החלטה בתיק סע"ש 2422-08-13

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה בירושלים
2422-08-13
24.3.2014
בפני :
שרה שדיאור

- נגד -
:
אמסלו זרו
עו"ד אחוה פודים 		:
1. "קרן - אור" (ס.א.ל.) שירותים ואחזקות בע"מ
2. חץ-אור שרותים כלליים בע"מ
3. שמשון מזרחי

עו"ד חגי מזרחי
החלטה

1.     בפני רשימת מוסכמות ופלוגתאות, מטעם התובע, אשר הוגשה ביום 27.2.14 וכן רשימת מוסכמות ופלוגתאות, מטעם הנתבעות, אשר הוגשה ביום 17.3.14.

2.     לאחר שעיינתי ברשימות, להלן המוסכמות והפלוגתאות.

מוסכמות

                                 א.         התובע הועסק בנתבעת 1 החל מחודש 5/2004 ועד לחודש 6/2011.

התובע הועסק בנתבעת 2 החל מחודש 7/2011 ועד לחודש 4/2012.

                                 ב.         התובע היה עובד ניקיון.

                                  ג.         התובע השתכר על בסיס שעתי ובסוף תקופת עבודתו השתכר בסך 22.05 ש"ח לשעה.

                                 ד.         התובע פוטר ושולמו לו פיצויי פיטורים בסך 10,941 ש"ח.

                                 ה.         נתבע 3 בעל מניות בנתבעת 1 ובנתבעת 2.

פלוגתאות

                                 א.         מה היה היקף משרתו ומסגרת שעות העבודה של התובע בנתבעות.

                                 ב.         האם זכאי התובע להשלמת פיצויי פיטורים, ככל שכן באיזה שיעור. לטענת הנתבעות התובע אינו זכאי לתשלומים נוספים בגין רכיב זה. כמו כן טוענות הנתבעות כי התובע התעלם מהיקף משרתו- החלקית לעניין חישוב פיצויי הפיטורים.

                                  ג.         האם זכאי התובע לפיצוי בגין היעדר שימוע ועוגמת נפש, ככל שכן באיזה שיעור. לטענת הנתבעות הן עמדו בחובת השימוע.

                                 ד.         האם זכאי התובע לדמי הבראה, לפדיון חופשה שנתית , לדמי חגים ככל שכן באיזה שיעור.

                                 ה.         האם זכאי התובע לפיצוי בגין היעדר הפרשות פנסיוניות, ככל שכן באיזה שיעור. לטענת הנתבעות, התובע קיבל את מלוא הכספים להם הוא זכאי בגין רכיב זה.

                                  ו.          האם זכאי התובע לתוספת וותק, ככל שכן באיזה שיעור.

                                  ז.          האם זכאי התובע לפיצוי בגין הפרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, ככל שכן באיזה שיעור.

                                 ח.         האם זכאי התובע לפיצויי הלנת שכר ו/או פיצויי הלנת פיצויי פיטורים או שמא לנתבעת טענת הגנה טובה.

3.     הליך גילוי המסמכים בין הצדדים יושלם תוך 10 ימים . ראוי כי לאחר גילוי המסמכים לרבות דוחות נוכחות ולפני הדיון המוקדם הקבוע ליום 8/4/14 ינסו הצדדים נוכח תלושי השכר שצורפו לכתב ההגנה והמידע שיגולה, להגיע ביניהם להבנה.ככל שיגיעו להבנות ולו חלקיות יודיעו על כך לבית הדין עד 6/4/14.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>